• ჯანმრთელობა

6 შავი სილამაზის დამფუძნებელი რას ნიშნავს მათ მოკავშირეობა

ამ სტატიაში

კარენ იანგი, Oui the People- ის დამფუძნებელი + აღმასრულებელი დირექტორი ბლერ არმსტრონგი, GILDED– ის დამფუძნებელი ამანდა ჯონსონი და კ. ჯ. მილერი, Mented Cosmetics- ის დამფუძნებლები აბენა ბოამა, Hanahana Beauty- ს დამფუძნებელი ლესლი თორნტონი, Klur კოსმეტიკის დამფუძნებელი

ჩემი მოულოდნელი დასაწყისი სილამაზით დავიწყე, როგორც რეზიდენტი (ვიდეო პროდიუსერი) ციფრული მედია სივრცის ერთ-ერთ უდიდეს კომპანიასთან. სანამ ციფრულ მედიაზე გადავიდოდი, მეწარმე ვიყავი, რადგან შევქმენი მისალოცი ბარათების ბრენდი ფერადი ქალებისათვის, რომ ბარათის გასასვლელების თაროებზე თვალსაჩინო სიცარიელე შემევსო. მითხრეს, რომ ჩემი სამუშაო მაი ბ რატომ მომცეს ინტერვიუ და რომ რედაქტირების ტესტმა და ”უნიკალურმა პერსპექტივამ” კონცერტი მომიტანა.

სამთვიანი ბინადრობის მოთხოვნით შევიტანე განცხადება, სურვილისამებრ, და ჩემი ინტერვიუდან სამი კვირის შემდეგ ორი ჩანთა ჩავილაგე და ჩემი მშობლიური ატლანტადან ჰოლივუდში გადავედი. ჩემს მოგზაურობას ასაკში მოსვლის ამბავი მოსწონდა, რომელიც თავში მიტრიალებს. ამასთან, ვერაფერი გამიმზადებდა კომპანიასთან სტრესული, მიკრო აგრესიით სავსე გამოცდილებისთვის. ძირითადად იმიტომ, რომ გარეგნულად, ციფრული მედიის ბრენდმა აჩვენა მრავალფეროვნება და ინკლუზია, მაგრამ იქ შავკანიანი ადამიანი მუშაობს, სულ სხვა გამოცდილებაა.

ჩემი თეთრი, 'ლიბერალური' ქალი მენეჯერი რეგულარულად თიშავს ჩემს ყოველკვირეულ ვიდეოჩანაწერებს, რომლებიც ხაზს უსვამს შავ სილამაზეს, რადგან ჩემი იდეები უნდა ყოფილიყო 'უფრო ფართო'. აღარაფერი ვთქვათ 'მენტორიზაციის' და ვიდეოს მონტაჟის კლასებზე, რომლებიც ჩემი გუნდისგან უნდა მივიღო, არ არსებობდა. იყო დღეები, როდესაც ჩემი თანამშრომლები (მათ შორის ჩემი მენეჯერი) შემოდიოდნენ, ჩემ გვერდით მიდიოდნენ და სიტყვას არ მელაპარაკებოდნენ მთელი დღის განმავლობაში - თითქოს მე არ ვარსებობდი. გამიჭირდა. უმეტეს დღეებში, თავის დანებება მინდოდა. მაგრამ მე ვიცოდი, რომ თუ წარმატების მიღწევის გზას არ ვიპოვიდი, აღარასოდეს იქნებოდა სხვა შავკანიანი ქალი, რომელიც ჩემნაირ თანამდებობას შესთავაზებდა.გვიან დავრჩი, ადრე ჩამოვედი და ჩემს თავს ვასწავლე შაბათ-კვირას YouTube– ის საშუალებით ვიდეოების რედაქტირება.

სირთულეების მომენტში მე მჭირდებოდა მოკავშირეები ჩემს გუნდში და ჩემს განყოფილებაში და კომპანიის სტრუქტურა, რომელიც ნამდვილად მხარს უჭერდა შავ ხმებს. სილამაზის კოლექტიურმა გამოცდილებამ მაფიქრებინა შავკანიანების დამფუძნებლებზე და მსურდა მესმოდა მათგან, თუ როგორ გამოიყურებოდა ნამდვილი მოკავშირეობა სილამაზესა და მეწარმეობაში, რადგან ორივე ინდუსტრია ყოველთვის არ არის მისასალმებელი შავი დამფუძნებლებისთვის.

მე ვიცი, რომ ეს მათი საქმე არ არის განათლება. ამასთან, მე ვფიქრობ, რომ მათი პერსპექტივები მნიშვნელოვანია იმ საუბრებისთვის, რომლებსაც მსოფლიოში ატარებს, რადგან ისინი ქმნიან ადგილს მომავალი შავი დამფუძნებლებისთვის და ხელს უწყობენ სილამაზის გარშემო ნარატივის ჩამოყალიბებას.

აქ მე ვსაუბრობ ექვს შავკანიან სილამაზის დამფუძნებელთან დაკავშირებით, თუ როგორ გამოიყურება აუთენტური კავშირი სილამაზის სამყაროში და მის ფარგლებს გარეთ.

კარენ იანგი, Oui the People- ის დამფუძნებელი + აღმასრულებელი დირექტორი

ხალხი 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-13 'data-tracking-container =' true '/>

მისი აზრები მოკავშირეობაზე: ”იმდენი დაბრკოლებაა მანევრისთვის, რომ საუბარი ჰქონდეს მოკავშირეობაზე. მსურს, რომ ხალხი მოვიდეს ჩემთან და თქვას, ძალიან პირად დონეზე, მე ნამდვილად მინდა უკეთესობის გაკეთება და აქ არის რამოდენიმე რამის გაკეთება, რომლის გაკეთებასაც ვგეგმავ, და იქნებ [იკითხო] რას ფიქრობთ ამაზე? მე არ მჯერა, რომ საუბარი სრულად უნდა შეწყდეს, მაგრამ თქვენ ვერ მიაწერთ მუშაობას ადამიანს, რომელიც უკან დახეულობდა და რომელიც მთელი დროის განმავლობაში ჩუმად ყვიროდა დახმარებისთვის. მე კარს ღიად ვტოვებ, მაგრამ ვუყურებ როგორ მიდიან ადამიანები, როდესაც ვამბობ, რომ კარი ღიაა.ყველა ადამიანი, რომელსაც ახლა თვალს ვადევნებ, ეს არის წიგნები, რომელთა წაკითხვაც შეგიძლიათ, ეს ის ვიდეოებია, რომელთა ნახვაც შეგიძლიათ, ასე რომ ხალხი ჩემს შემოსულებში მიდის. 'შეგიძლიათ მითხრათ რა წავიკითხო ან რა გავაკეთო, იყავი უკეთესი?' არ არის მოკავშირეობა. მოკავშირეობა ქმნის პირად ურთიერთობებს, რომლებიც მხარს უჭერს და ცოტათი უფრო ღრმად გრძნობს თავს. '

მისი აზრები სილამაზის ინდუსტრიაში წარმომადგენლობაზე: ”მე იმ შეხვედრებზე ვიყავი, სადაც ოთახის გადაღებას ვუყურებ, და კიდევ ერთი ადამიანი ჰგავს მე, და ეს ნიშნავს, რომ მცირე ბრენდებიდან მსხვილ ბრენდებამდე მიღებული გადაწყვეტილებები არ შეიძლება იყოს ინკლუზიური. სანამ მრავალფეროვნება არ გაივლის კომპანიის ძარღვებში იმ პრეზენტაციიდან, რომელსაც ხედავთ, როდესაც ისინი Instagram- ზე ფოტოს უსვამენ თავიანთ მრგვალ მაგიდებზე, როდესაც ისინი სხედან და ზარავს პროდუქტებსა და მარკეტინგს, თქვენ სინამდვილეში არ ხართ მრავალფეროვანი ბრენდი .მე ვიცი, რომ ამას შრომა სჭირდება და ვფიქრობ, რომ ადამიანები ზარმაცობენ. ეს ასევე მოიცავს სხეულის მრავალფეროვნებას, გენდერულ მრავალფეროვნებას და სხეულის მრავალფეროვნებას და რადგან ამას შრომა სჭირდება, თქვენ ნამდვილად მიხვდით მას.

თქვენი 5000 ან 50 000 აშშ დოლარის შემოწირულობა, რადგან იგრძენით ამის გაკეთება ბოლო რამდენიმე დღის განმავლობაში, ეს ნამდვილად არ ნიშნავს, თუ სინამდვილეში არ ცდილობთ მრავალფეროვანი გუნდის დაქირავებას. მრავალფეროვანი ბიზნესის მფლობელები, დამფუძნებლები, პერსპექტივები და პროდუქტები შემოიფარგლება შავი ცხოვრებას აქვს მნიშვნელობა გარკვეულწილად - ეს მთელი სპექტრია. არსებობს ორგანიზაცია, რომლის შესახებაც ახლახან გავიგე, ე.წ. შავი ფიუჩერსების ლაბორატორია . მე ვფიქრობ, რომ ისინი უფრო ღრმა საქმეს აკეთებენ, ეს ძალიან აუცილებელია. '

სანამ მრავალფეროვნება არ გაივლის კომპანიის ძარღვებში იმ პრეზენტაციიდან, რომელსაც ხედავთ, როდესაც ისინი Instagram- ზე ფოტოს უსვამენ თავიანთ მრგვალ მაგიდებზე, როდესაც ისინი სხედან და ზარავს პროდუქტებსა და მარკეტინგს, თქვენ სინამდვილეში არ ხართ მრავალფეროვანი ბრენდი .

ბლერ არმსტრონგი, GILDED– ის დამფუძნებელი

@theartofbodycare 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-22 'data-tracking-container =' true '/>

მისი აზრები მოკავშირეობაზე: ”ადამიანებმა, რომელთაც სურთ იყვნენ მოკავშირეები, პირველ რიგში უნდა გააკეთონ სამუშაო, რომ გაეცნონ შავკანიანთა გამოცდილებას [და] არ გაჩუმდნენ იმ მომენტებში, როდესაც მარგინალურ ადამიანებს არასათანადო მოპყრობა ან არასწორად ახასიათებთ. [მიუხედავად იმისა, რომ] აღიარებენ საკუთარ შინაგან მიკერძოებას და მუშაობენ მათი დემონტაჟისთვის და აქტიური უნდა იყვნენ ყოველდღიურ ცხოვრებაში ჩართვის შესახებ. სილამაზის ინდუსტრიაში, ეს ნიშნავს, რომ იყენებენ მათ პრივილეგიას, ხელი შეუწყონ და ხელი შეუწყონ [შავი] ბრენდების ბრენდების ზრდას და განვითარებას და სესხონ თავიანთი ხმები და რესურსები, რომ დაგვეხმარონ ჩვენი ხილვასა და მხარდაჭერაში. ”

მისი აზრები სილამაზის მრავალფეროვნებაზე: ” შავკანიანი მეწარმეები ქმნიან ბრენდების ყურადღების, პრესისა და დაფინანსების ღირსი, მაგრამ მათ არ აქვთ შესაძლებლობები, რესურსები, კავშირები, რომლებიც მნიშვნელოვანია წარმატების მაღალი დონისთვის. შესთავაზეთ კონსულტაციები [და] სწავლება, რომ აქტიურად დაეხმარონ პროფესიულ განვითარებაში, გააფართოვონ პირადი და საქმიანი ურთიერთობები, მოიცავს შავკანიანებს, მიიღებენ შავკანიან კრეატიულებს და მცირე ცვლილებებს ახდენენ თავიანთი ბიზნესის შინაგანად წარმართვაში. ამ ურთიერთობების ჩამოყალიბება სასარგებლოა არა მხოლოდ სილამაზის ინდუსტრიის შავკანიანებისთვის და შავი მეწარმეებისთვის, არამედ სასარგებლოა ჩვენი საზოგადოებისთვის.[ეს] არა-შავკანიანებს საშუალებას აძლევს ისარგებლონ იდეების, შემოქმედების და კულტურის შესაბამისი გაცვლით. ”

შესთავაზეთ კონსულტაციები [და] სწავლება, რომ აქტიურად დაეხმარონ პროფესიულ განვითარებაში, გააფართოვონ პირადი და საქმიანი ურთიერთობები, მოიცავს შავკანიანებს, მიიღებენ შავკანიან კრეატიულებს და მცირე ცვლილებებს ახდენენ თავიანთი ბიზნესის შინაგანად წარმართვაში.

ამანდა ჯონსონი და კ. ჯ. მილერი, Mented Cosmetics- ის დამფუძნებლები

@mentedcosmetics 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-29 'data-tracking-container =' true '/>

KJ– ის მოსაზრებები მოკავშირეობაზე: ”ვფიქრობ, პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი [ნაბიჯი] არის თქვენი მოკავშირეობის ხილვა. შეიძლება იფიქროთ, რომ სოციალურ ქსელში განთავსება ან მეგობრებისთვის სტატიების გაგზავნა არ არის საკმარისი, მაგრამ სიმართლე რასობრივი უსამართლობის წინააღმდეგ ბრძოლაში არის, რასისტი ხალხი და მათი შეხედულებები აქტიურად არასასიამოვნო უნდა გახდეს. მეორეც, ამასთანავე, როდესაც თვალსაჩინო გახდი თქვენი მოკავშირეობა, დაკონკრეტდით იმაზე, თუ რას აკეთებთ ამ ბრძოლაში ჩვენთან ერთად. აჩუქებთ თუ არა ორგანიზაციებს, რომლებიც იბრძვიან სამართლიანობისთვის?ასე თქვი. ხელს აწერთ პეტიციებზე? ასე თქვი. დაბოლოს, ნუ დააკლებთ პირად შეხებას. მიმართეთ თქვენს შავკანიან მეგობრებს და ჰკითხეთ არა მხოლოდ როგორ აკეთებენ, არამედ [ასევე] რას სხვაგან თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ იმისათვის, რომ დაეხმაროთ და გარკვევით გაითვალისწინოთ ის გზები, რომლებსაც უკვე იყენებთ. მოკავშირეობა უფრო მეტია, ვიდრე საუბარი - თქვენ მზად უნდა იყოთ სასეირნოდ. '

როდესაც თქვენს მოკავშირეობას თვალსაჩინო გახდით, დააკონკრეტეთ, რას აკეთებთ, რომ ამ ბრძოლაში ჩვენთან ერთად დადგეთ.

ამანდას აზრები მოკავშირეობაზე: ” იყო შავკანიანის მოკავშირე ამ რთულ პერიოდებში ნიშნავს, რომ პირველ რიგში, უნდა გააცნობიერო საკუთარი თავი იმის შესახებ, თუ რას ნიშნავს იყო შავკანიანი ამერიკაში. მეორეც, თქვენი არაპლავიკური პრივილეგია უნდა გამოიყენოთ დიდი და მცირე გზებით დასახმარებლად. სამუშაო გარემოში, ეს შეიძლება ნიშნავდეს თანამშრომლის უადგილო ხუმრობის გამოძახებას, დარწმუნებას, რომ შავკანიანები ჩართავთ სამუშაო გასასვლელში, ან გახდებით მენტორი პერსპექტივისა და შესაძლებლობის მიცემის მიზნით. ”

KJ- ის მოსაზრებები სილამაზის ინდუსტრიაში წარმომადგენლობაზე: ”უამრავი გზა არსებობს, რომ არა-შავკანიანებს პრივილეგიის სამუდამოდ გამოყენება შეუძლიათ. ერთი მარტივი გზაა გამოიყენოთ თქვენი პლატფორმები შავკანიანი ბიზნესის და ბრენდების პოპულარიზაციისთვის. გაიარეთ მეტი მილი: შეიძინეთ ამ ბრენდებიდან თქვენთვის და საჩუქრად თქვენი მეგობრებისთვის. როდესაც თქვენი ბრენდი სხვა პროდუქტის შემუშავებაზე მუშაობს, ჰკითხეთ გუნდს, ნამდვილად გაითვალისწინეს თუ არა კანის ღრმა ტონები პროდუქტის განვითარების პროცესში. საბოლოო ჯამში, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ჰკითხოთ საკუთარ თავს: 'სად მაქვს წვდომა, ძალა ან რესურსები, რომლითაც შემიძლია შავკანიანი ამერიკელების კონცენტრირება და აღნიშვნა?'

ამანდას აზრები სილამაზის ინდუსტრიაში წარმომადგენლობაზე: ”საკმარისად არ შეიძლება ითქვას, რომ უფრო მეტ შავკანიანს სჭირდება ადგილი გადაწყვეტილების მიღების მაგიდაზე. სილამაზის ბრენდებმა უნდა დაიქირაონ მეტი შავკანიანი ადამიანი მარკეტინგში და პროდუქტის განვითარებაში, რათა პროდუქტები და შეტყობინებები იყოს ნამდვილად ინკლუზიური და ინფორმირებული. სარისკო კაპიტალის ფონდებმა უნდა დაიქირაონ მეტი შავკანიანი ადამიანი, რათა მათ უფრო ინფორმირებული გააცნონ შავ მფლობელობაში მყოფი სტარტაპების პოტენციალი, რამაც მეტი კაპიტალი უნდა გამოიწვიოს. დახმარების უამრავი გზა არსებობს და ყველა მათგანი მოიცავს ინკლუზიას.არაშავკანიანები ვერ შეძლებენ პრობლემის მოგვარებას შავი მოსახლეობის პერსპექტივისა და ჩართულობის გარეშე. '

საბოლოო ჯამში, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ჰკითხოთ საკუთარ თავს: 'სად მაქვს წვდომა, ძალა ან რესურსები, რომლითაც შემიძლია შავკანიანი ამერიკელების კონცენტრირება და აღნიშვნა?'

აბენა ბოამა, Hanahana Beauty- ს დამფუძნებელი

@hanahanabeauty 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-41 'data-tracking-container =' true '/>

მისი აზრები მოკავშირეობაზე: იყო ორი ბრენდი, რომლებმაც [უზრუნველყვეს] მოკავშირეობა და ის ახლა არ დაწყებულა: კოკოკინდი , რომელსაც ფლობს პრისცილა ცაი და გლოსერი . მე მოვიგე გრანტი კოკოკინდისგან და მას შემდეგ, რაც მე მივიღე ეს გრანტი ორი წლის წინ, ის ამოწმებს მას. მან კი თქვა: ”ოჰ, რადგან ჩვენს ბრენდს ამდენი ხალხი ჰყავს, რატომ არ აკეთებ წილს, მაგრამ დარწმუნდი, რომ იზიარებ ჰანაჰანა თუ ჩემს კაპიტალს მაძლევ, ეს ჩემთვის მოკავშირეა. მე ვფიქრობ, რომ უბრალოდ სამარცხვინოა, რომ ეს ადამიანები ჩექმებში ირხევიან, რომ გააკეთონ ერთი პოსტი, შემდეგ კი ეს უკვე წარმოდგენაა.ჩვენ [ჰანაჰანა] არ ვართ რეაქციული ბრენდი. ჩვენ ფულს ვაძლევთ და ამას უკვე ვაკეთებთ. თქვენ გიყვართ ეს ბრენდი. გიყვარს ესთეტიკა. თქვენ გიყვართ, რომ ჩვენ ფულს ვაძლევთ აფრიკაში მყოფ ქალებს, რადგან ეს ასე ძალიან საქველმოქმედო ჟღერს, შემდეგ გააკეთეთ რამე კარგად, როდესაც აქ საუბარია შავკანიანებზე. '

სილამაზის ინდუსტრიაში წარმომადგენლობის შესახებ: 'შია [კარაქი] ბევრ პროდუქტშია. ვინ ამზადებს ამ შის? შავი ქალები, რადგან შიის კარაქი მოდის დასავლეთ აფრიკიდან. თუ ჩვენ ვართ მწარმოებლები, თუ ვართ ფერმერები, თუ ჩვენ ვართ თქვენი მყიდველები, რატომ არ ვართ თქვენთან ერთად ისეთ გადაწყვეტილებებს, თუ რას წარმოადგენს? ხალხი უნდა დასხდნენ და დაფიქრდნენ. იფიქრეთ იმაზე, თუ რას ამბობს თქვენი მისია სინამდვილეში. რას ფიქრობთ ამაზე რეალურად? არა ამაში, 'ჩვენ გვჭირდება კვირის ან დღის ანარეკლი'.გადახედეთ უკან და იყავით გულწრფელი, რას აკეთებთ და თქვენი ციფრები. ვინ არიან ის ადამიანები, რომლებიც ზრდის თქვენს გაყიდვებს და როგორ ემთხვევა ეს თქვენს წარმომადგენლობას? ასევე, თუ სილამაზის ინდუსტრიის დიდი კომპანია ხართ და მთელი ეს კაპიტალი გაქვთ, [დააფუძნეთ] გრანტები, რომლითაც მეწარმეებს მიიღებთ. ჩვენ ძალიან ბევრი ძალა გვაქვს სილამაზის სამყაროში, დაწყებული იმით, თუ როგორ იზრდებიან ბავშვები, დამთავრებული იმით, თუ როგორ ხედავენ ადამიანები საკუთარ თავს. როდესაც ათვალიერებთ დოლარს, რა იხარჯება და საიდან მოდის, ეს არ შეესაბამება შინაგან წარმომადგენლობას ან თქვენს სოციალურ გვერდებს.შავი დოლარი ამ ბრენდებს ინარჩუნებს. როგორ შეიძლება შავი დოლარი გააგრძელოს თქვენი ბრენდების შენარჩუნება, მაგრამ თქვენ მათ შიდა წარმომადგენლობას არ წარმოადგენთ, როგორც რეალურად მუშაობთ იქ. არა მხოლოდ ორი ან სამი ადამიანი. '

გადახედეთ უკან და იყავით გულწრფელი, რას აკეთებთ და თქვენი ციფრები. ვინ არიან ის ადამიანები, რომლებიც ზრდის თქვენს გაყიდვებს და როგორ ემთხვევა ეს თქვენს წარმომადგენლობას?

ლესლი თორნტონი, Klur კოსმეტიკის დამფუძნებელი

@ klur.co 'data-caption =' 'data-expand =' 300 'id =' mntl-sc-block-image_1-0-48 'data-tracking-container =' true '/>

მისი აზრები მოკავშირეობაზე: ”პირველი ნაბიჯი არის იმის აღიარება, რომ შავი ხალხი არ არის პასუხისმგებელი რასიზმის დემონტაჟზე, ხოლო შავი ხალხი არ არის პასუხისმგებელი თქვენს განათლებაზე. გააკეთე საკუთარი კვლევა. გააკეთე შენი საქმე. მე ვაწარმოებ ბიზნესს მხოლოდ ციფრულ სივრცეში. მოკავშირეობა ჩემთვის იმდენად მნიშვნელოვანი იყო, რომ სწორედ ამან მიმაჩნია ზრდა. მოკავშირეთა მრავალფეროვანი ჯგუფის გარეშე, მე არ ვიქნებოდი იქ, სადაც ვარ. იმის გამო, რომ მე მხოლოდ ინტერნეტით და ინტერნეტით ვმუშაობ, ჩემთვის მოკავშირეობა ყოველდღიურად მხოლოდ ბრენდის გაზიარებაა.ინტერვიუს გაზიარება. პროდუქტის გაზიარება. ჩემი ეთიკისა და ჩემი ფილოსოფიის გაზიარება და ჩემთვის ლაპარაკი, როდესაც მე არ შემიძლია აქ საუბარი ჩემთვის - სივრცის გამოყოფა ჩემთვის. ასევე, თქვენი ხარჯვის დახარჯვა შავი და ყავისფერი ბიზნესის მიღმა, ვიდრე შავი და ყავისფერი კულტურის გამოყენება. ”

თუ თქვენ ხართ რედაქტორი და შავი ბრენდები წააწყდებით თქვენს მაგიდას, მე ვგრძნობ, რომ თქვენ ვალდებულებული ხართ, გადახედოთ მეორე მხარეს და არა მხოლოდ გაატაროთ იგი.

მისი აზრები სილამაზის მრავალფეროვნებაზე: ”სილამაზის ინდუსტრია ძირითადად არა-შავია. მე ვფიქრობ, რომ პირველი რაც უნდა გაკეთდეს არის შავი სილამაზის ნორმალიზება - აჩვენოს შავი ქალები, რომლებიც შავ ქალებს ჰგვანან და არა თეთრკანიანები. [შემდეგი], აჩვენეთ შავი ბრენდები, რომლებიც ემსახურებიან შავკანიან ქალებს. მე ვფიქრობ, რომ ნამდვილი მხარდაჭერის წახალისება იქნება უბრალოდ ხმა ჩვენში და საშუალებას მოგვცემს გამოვიყენოთ ის პლატფორმა, რომელიც მათ შექმნეს თავიანთი აუდიტორიისთვის და სხვა დემოგრაფიული. თუ თქვენ ხართ რედაქტორი და შავი ბრენდები წააწყდებით თქვენს მაგიდას, მე ვგრძნობ, რომ თქვენ ვალდებულებული ხართ, გადახედოთ მეორე მხარეს და არა მხოლოდ გაატაროთ იგი. '

60+ შავი ფერის სილამაზის ბრენდები, რომლებიც ახლა და ყოველთვის მხარს ვუჭერთ